【通讯员王黎、张人昱】大庆油田第九采油厂采油工程系统站在战略发展的高度,积极响应在中央人才工作会议上重要讲话精神,致力于夯实人才培养基础。以公司“551”精准开发策略为切入点,通过强化技术培训、推动实践锻炼和跨部门合作,共同构建了一个全方位、多层次的人才培养模式,旨在为技术人才的成长提供坚实的土壤,确保第九采油厂在迈向百万上产征程中贡献核心力量,为油田的可持续发展注入不竭动力。
夯实技术基础,培养多面手型技术人才,筑牢创新能力根基。第九采油厂由油田管理部、地质研究所和工艺研究所共同举办了“开发夜校”培训。培训涵盖了机采管理、工艺举升、井下工具等多个领域,通过13期的系统学习,45名技术骨干倾囊相授,让管理和技术人员知识结构多元化。
加强青年培养,提升青年人才的实践能力,重点培养创新精神。采油工程系统开展“学中干,干中学”的青年“八个一”活动,通过青年大讲堂、技术分析、技术论文撰写等多种形式,激励青年员工在实践中成长,全面提升青年人才的综合素质,成为采油工程系统的生力军。
搭建技能交流平台,提升技术人员的专业技能,加速向技术骨干进阶。技术提升大赛汇聚了41位精英,基础能力大赛有82名才俊竞技,井控技术知识大赛则有43名能手参赛,通过多形式的采油工程技术大赛,采取科研单位与生产单位分开比赛、评奖的方式,确保公平公正,激发员工的竞技热情和创新意识。
加强与科研院所合作,提升技术精英科研攻关能力,启动技术“新引擎”。主动与科研院所结合,组建“前沿技术跟踪情报小组”,追踪最新技术动态,推动技术创新。9人历时11个月,调研和翻译33篇SPE文献,编制形成四期《第九采油厂采油工程前沿技术进展》,为油田加速上扬成长“第二曲线”提供了有力的非常规压裂技术支撑。
通过这种模式,第九采油厂在2024年度取得了一系列成果:中国石油天然气集团有限公司科技进步奖二等奖、全省优秀QC成果一等奖、大庆油田公司技术革新成果奖二等奖、以及黑龙江省百万职工“五小”创新竞赛一等奖等多项荣誉。这些成果不仅展现了第九采油厂在技术探索道路上的不懈追求与积极进取的风貌,使得人才培养工作更加高效、有序。
第九采油厂的人才培养模式,不仅是对传统培训模式的一次革新,更是对未来油田行业发展的一次积极探索。在这里,每一位员工都能找到成长的舞台,每一项技术都能得到创新的土壤。让我们期待第九采油厂在未来的日子里,能够培养出更多的技术精英,为油田行业的发展贡献更多的智慧和力量。
投稿联系人:第九采油厂工艺研究所压裂技术攻关室 张人昱 18346649919